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孙健敏
孙健敏著名的人力资源管理专家
专长领域:HR管理 / 领导艺术 / 综合管理 
常住地:北京
关注度:6043
收费参考:20000/天
咨询电话:010 - 8771 2375 138 11887105

孙健敏资历

  著名的人力资源管理专家,被喻为“实力派”的理论与实践相结合的先驱。博士,中国人民大学劳动人事学院教授,劳动人事学院副院长,中国人民大学人力资源管理系教授,培训中国名师团高级合作讲师。

孙健敏简介

讲师介绍:

  著名的人力资源管理专家,被喻为“实力派”的理论与实践相结合的先驱。博士,中国人民大学劳动人事学院教授,劳动人事学院副院长,中国人民大学人力资源管理系教授,培训前沿名师团高级合作讲师。

教育背景:

  从1991年到1994年,毕业于北京师范大学心理系专业,获得博士学位
  1999年8月-2000年7月 加拿大麦克马斯特大学商学院访问学者;
  1998年8月-1998年12月 美国纽约州立大学管理学院访问学者。
  1987年8月-1987年12月 美国华盛顿大学心理系进修;
  1986年9月-1987年7月 北京师范大学助教进修班;
  1978年10月 –1982年7月 山东工业大学第二机械系锻压工艺与设备专业获工学士学位。

工作经历:

  中国人民大学劳动人事学院教授
  劳动人事学院副院长
  中国人民大学人力资源管理系教授
  美国纽约州立大学管理学院客座教授
  香港浸会大学商学院兼职教授
  中国社会心理学会理事
  北京行为科学学会秘书长
  美国管理学会会员
  国家职业技能资格专家委员会委员

  论文:
  国内薪酬调查的现状及存在的问题 人力资源开发与管理 2003 第五期
  从“海归”现象看人才使用的误区 中国质量 2003 第六期
  国际企业管理者的选拔与培养 经济理论与经济管理 2003 第二期
  关于跳槽的社会协同论 中国人力资源开发 2003 第一期
  人力资源开发与管理 第四期
  我们的变革成功了吗? 人力资源开发与管理 2002年 第十二期
  对管理者工作绩效结构的探索性研究 人类工效学 2002年第8卷第三期
  人力资源管理中工作设计的四种不同趋向 首都经济贸易大学学报 2002年第二期
  发达国家质量管理的评价指标 企业管理 2002年第二期
  建立人力资源管理专业势在必行 中国人力资源开发 2001年第二期
  欧洲各国人力资源经理的培养与教育及对我国的启示 南开管理评论 2000 第二期
  完成及承担课题:
  非公有制企业科技人员状况与心态研究(主持) 中国科学技术协会 2002-2003
  企业文化与经营业绩的相关研究(主持) 香港浸会大学商学院 2002-2003
  中国企业人力资源管理案例研究(主持) 国际劳工组织 2002年-2003年
  人力资源管理本科专业课程设置研究 (主持) 教育部 1999-2000
  管理技能开发与评价系统 教育部211工程项目 (主要负责) 1998-2000

擅长领域:

  中国民营企业的成长与发展、组织诊断与设计、招聘录用与测评技术、绩效考核理论与技术、薪酬制度与设计、工作分析与评价、领导艺术与组织有效性、管理技能开发与评价等。

  提出了“企业成长的阶段性”、“人才流动的社会协同论”、“绩效的三维结构”、“绩效影响因素的四维度模型”、“企业变革的7阶段模型”、“三维的领导理论”等。

著作:

  组织与人力资源管理 华夏出版社 2003年
  管理学(修订版) 中信出版社 2002年
  人力资源管理 (音像) 北京大学出版社 2002年6月
  人力资源开发与管理案例 中国人民大学出版社 1999年
  组织行为学教学案例精选 复旦大出版社 1998年
  组织行为学(翻译) 中国人民大学出版社 1998
  人力资源管理(翻译) 中国人民大学出版社 1999

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