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培训创造价值——卓越企业培训管理之道
关注度:2165主讲:王伟  课时:1-2天  优惠价:16800元/天
报名咨询:010 - 8771 2375 138 11887105
课程介绍
课程大纲:

    第一天上午09:00-12:00
    导论:“误区”与“盲区”——企业培训实践的深刻反思
    思维导图:
    结合培训工作中的经验,找出我们有哪些培训的“误区”和“盲区”?
    1、空姐的无助
    2、BRN公司培训经理的困惑
    3、带有宗教信仰的企业文化
    4、一个资深培训人的坦言
    5、培训管理实践中的“误区”与“盲区”

    一、培训管理解读
    1、何谓“培训”
    2、培训能够解决的六大问题
    3、培训与价值体系建设
    4、培训管理的“三明治”式剖析
    5、培训管理的两大关键

    二、培训管理者的五大角色
    1、培训管理者是啄木鸟
    2、培训管理者是健身教练
    3、培训管理者是英式管家
    4、培训管理者是挖掘机
    5、培训管理者是知识银行家

    第一天下午13:00-16:00
    三、基于4G时代的培训发展展望
    1、微时代——企业培训管理的全新范式
    2、基于业务单元的团队学习模式
    3、凸显知识管理的价值与作用
    4、追求认知负担最小的学习结果
    5、体验式的学习方式成为主导
    6、企业内部课程开发共同体
    7、构建人人为师的内训师机制

    四、从培训管理到绩效改进
    1、构建学习-绩效培训体系的内涵
    2、绩效改进的四个基本原则
    3、让培训从被动变为主动
    4、绩效改进顾问的胜任力
    绩效改进顾问的由来
    绩效改进顾问的职责与角色
    绩效改进顾问的八大核心技能
    绩效改进顾问的能力模型
    5、绩效改进顾问的利器
    理论基础:绩效技术的结构模型
    实战利器:绩效改进罗盘

    五、制订年度培训计划策略
    1、思考并厘清三个问题
    是不是所有企业都要制制订年度培训计划?
    在没有经费保障的情况下,是否需要制订培训计划?
    年度培训计划与培训规划一样吗?
    2、制订年度培训计划的四个依据
    发展阶段分析
    发展战略分析
    人员状况分析
    职能部门分析
    3、制订年度培训计划的五大要素
    战略性的培训规划
    目标性的培训规划
    策略性的培训规划
    周期性的培训规划
    投资性的培训规划
    4、制订年度培训计划的九个步骤
    培训课程的3级体系设计
    二种主流培训形式的管理
    培训模式的设计
    时间与周期的安排
    培训评估的设计
    培训绩效的设计
    培训实施的管理
    培训转化的跟进
    培训预算的设计

    第二天上午09:00-12:00
    六、基于知识导向的课程体系建设
    经验分享:
    DT公司基于知识管理为导向的课程开发体系建设
    TC公司销售人员系统化培养学习路径图
    BRN公司基于工作过程分解的门店导购微课程开发
    1、企业培训课程体系建设的五大价值取向
    2、知识管理与课程开发共同体
    3、企业微课程开发的原则
    4、微课程的三种基本形式

    七、企业内部讲师体系
    1、营造人人为师的内训师机制
    2、内训师的“选、用、育、留”
    3、内训师的有效管理与激励

    八、培训效果评估与质量改进
    导入:培训管理者眼中理想的培训评估是什么?
    培训的效果是设计出来的,不是评出来的
    有效评估的关键在于一个好的设计方案
    不严谨的评估仅仅是“推卸责任的手段”
    从学习者的角度设计评估方案
    让学习者成为合作者
    1、柯氏四级评估的方法与策略
    第一级评估:学员反应
    第二级评估:学习
    第三级评估:行为改变
    第四级评估:业务结果
    案例分享:海澜之家A.J.T的“131管理项目”培训行动改进经验
    2、柯氏评估的五大关键原则
    把终点作为起点
    期望值回报率是价值体现的最终指标
    业务合作伙伴关系是实现积极的期望值回报率必不可少的因素
    在展示价值之前必须创造价值
    用一条极具说服力的证据链展示培训带来的基本价值
主讲专家
王伟
王伟国家注册企业培训师
专长领域:中层经理 / TTT培训
讲师介绍: 华东师范大学(ECNU)教育学博士 “五钻”TTT内训师阶梯成长项目教练 企业培训体系搭建辅导导师 企业学习力设计教练 国家注册企业培训师 ATTT国际职业培训协会授权教练 美国领导力..
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