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培训前沿 > 内训课纲 > 人力资源
主讲:王伟   课时:2天   收费:16800/天
授课方式: ?本课程采用行动学习和结果导向的训练理念进行教学设计 ?通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练为基础 ?以问题为导向,讲经验心得、重行为转化为目的 ?现场摄像,当下反应,即时点评,全情演练精彩展示 ?重塑自我,旨在全面提升学员的综合技能及实战水平..
主讲:王伟   课时:2天   收费:16800/天
授课方式: ?本课程采用行动学习和结果导向的训练理念进行教学设计 ?通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练为基础 ?以问题为导向,讲经验心得、重行为转化为目的 ?现场摄像,当下反应,即时点评,全情演练精彩展示 ?重塑自我,旨在全面提升学员的综合技能及实战水平..
主讲:王伟   课时:2天   收费:16800/天
授课方式: 本课程采用行动学习和结果导向的训练理念进行教学设计 通过标准化的课程设计+培训技巧+鲜活案例+实战演练为基础 以问题为导向,讲经验心得、重行为转化为目的 传授解学员关注的问题焦点及TTT课程设计的系统过程 现场摄像,当下反应,即时点评,全情演练精彩展示 重塑..
主讲:王伟   课时:3天   收费:16800/天
授课方式: 精通:观念体验、模型体验、案例体验、互动体验 气通:游戏体验、参与体验、分享体验、动手体验 神通:工具体验、角色体验、计划体验、承诺体验 课程目标: 学员能够认知并理解培训教学方法的重要性与价值 基于学员中心模式的学习活动设计方法 掌握经典常用的培训教学方法..
主讲:王伟   课时:2天   收费:16800/天
授课方式: 精通:观念体验、模型体验、案例体验、互动体验 气通:游戏体验、参与体验、分享体验、动手体验 神通:工具体验、角色体验、计划体验、承诺体验 课程目标: 在本课程学习之后,学员能够: 基于知识管理的先进理念,识别与挖掘企业内部的最佳实践经验 能够基于企业的最佳实..
主讲:罗宏伟   课时:1-2天   收费:23800/天
课程背景: 企业的经营与发展离不开文化和理念的传承;离不开技能和技术的传播;离不开信息和知识的传递,因此,一个优秀的管理者更应该是一个优秀的培训师,肩负着企业中文化理念传承、技能技术传播与知识信息传递的重任。 人才的培育和训练是企业的当务之急,但传统的“走出去”或“请进..
主讲:徐劼   课时:1天   收费:16000/天
课程背景: 企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争,更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存,发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分,在企业内训师组建发展的过程中,企业的管理层不得不去思考以下问题: 什么样..
主讲:徐劼   课时:2天   收费:16000/天
课程背景: 企业的竞争不仅仅来自于产品、资源的竞争,更主要的是来自人才的竞争。人才的培养与发展对企业的生存,发展和在市场中的竞争至关重要。组建企业自己的内训师队伍是企业人才培养与发展的重要组成部分,在企业内训师组建发展的过程中,企业的管理层不得不去思考以下问题: 什么样..
主讲:徐劼   课时:4天   收费:16000/天
课程背景: 课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础,是建立企业课程体系的基础,是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器,课程设计的好,培训就成功了一半,好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量,设计培训课程,开发适合企业需要的..
主讲:徐劼   课时:3天   收费:16000/天
课程背景: 课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础,是建立企业课程体系的基础,是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器,课程设计的好,培训就成功了一半,好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量,设计培训课程,开发适合企业需要的..
主讲:徐劼   课时:1天   收费:16000/天
课程背景: 课程的设计与开发是建立企业内训师队伍的基础,是建立企业课程体系的基础,是企业知识经验沉淀的基础。培训课程是企业内训师手中的利器,课程设计的好,培训就成功了一半,好的课程设计是把复杂问题简化的梯子。随着企业越来越重视培训的质量,设计培训课程,开发适合企业需要的..
主讲:李军   课时:2天   收费:19800/天
课程背景: 培训管理者在企业培训体系建设和培训实施中,经常发出感慨,培训如何快速响应业务的需求?如何能真正产生绩效?如何获得老板和领导的认可?面对培训当前困惑,尤其是在互联网VUCA时代,培训管理者都期望更好的做好培训工作,使培训为个人和团队创造更大的价值,推动绩效提升..
主讲:李军   课时:2天   收费:19800/天
课程背景: 企业培训管理的现状: 培训管理者在企业培训体系建设和培训实施中,经常发出感慨,培训如何快速响应业务的需求?如何能产生绩效?如何获得老板的认可?而在培训体系建设中,普遍的困惑如下: 1.培训的真正目的是什么? 2.如何提升学员内驱力——真正热爱学习,积极主动?..
主讲:李军   课时:2天   收费:19800/天
课程背景: 当今社会,是互联网时代,是VUCA时代。面对未来的易变、不确定、复杂和模糊性,有人说只有积极拥抱和面对,才有生路。可是,互联网颠覆之火几乎燎原,各个领域都被震荡,我们的培训也未能幸免。曾经经典的能力素质模型、ADDIE等,逐个被拉上挑战台,接受“互联网思维”..
主讲:李军   课时:2天   收费:19800/天
课程背景: 互联网时代,需要互联网思维。现在企业不是不学习的问题,而是打造不好“学习型”、“学教型”组织,就不能发展,甚至不能生存! 作为企业培训管理者,必须重构培训思维,才能解决企业学习的问题,才能应对组织和个人在新时代下的挑战! 某著名咨询机构在《2015-2016..
主讲:李军   课时:4-6天   收费:19800/天
课程背景: 培养企业培训师队伍,开发企业内部课程。——掘金TTT--企业内训师五星培训技术。 掘金TTT--企业内训师五星培训技术是实战派TTT训练名师李军先生结合近20年培训师培训经验,精心打造的VUVA时代企业内训师的必修课程。该课程通过数百家企业,近千份调查问卷及..
主讲:王翔   课时:1-2天   收费:23800/天
课程背景: 流程绩效是组织绩效与人员绩效的桥梁,缺失这架桥,组织绩效无法落地,人员绩效无从聚合。 以往的流程绩效缺位的粗放的、缺乏经营逻辑的组织绩效管理方式,在追求工业4.0的精细化管理的当代,必将难以为继。企业的管理者,无论是高管还是中层,都应该重视流程绩效、重视流程..
主讲:寇家伦   课时:1-2天   收费:29800/天
课程目标: 后备人才是满足企业人才储备,确保企业未来人才需求的战略性资源。如何挑选具有培养价值的后备人才?如何确保企业青睐的后备对象具有显著的培养价值,确保企业的后备人才培养具有极高的投资收益;如何明确后备人才的培养标准?使得后备人才培养具有明确的培训目标,清晰的培养路..
主讲:寇家伦   课时:1-2天   收费:29800/天
课程目标: 无领导小组讨论(Leaderlessgroupdiscussion)技术是情境模拟技术中主要的测试方法之一。无领导小组测试将被试者置身于团队工作的情境中,能够对被试者“与事、人”相关的能力能进行充分的测查。讲师与学员分享上百场无领导小组的测试经验。通过生动的..
主讲:寇家伦   课时:1-2天   收费:29800/天
课程目标: 从企业人力资源管理面临的现实问题出发,从胜任素质模型切入,详细介绍基于胜任素质的人才测评体系,重点阐述人才素质测评技术在人力资源管理中的应用。学员通过本课程的学习能够基本了解人才素质测评技术体系,以及在HR管理过程中的价值。 课程特色: 讲师从实战角度将心理..
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